Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 au titre des données 2020

Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 10
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.70
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 0
Nombre de points obtenus : 0

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : non calculable
Mesures de corrections prévues : néant

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